人事经理

职位描述:按照公司制订的人力资源发展规划，负责拟订人事行政部年度工作计划，并组织实施；2.根据各分公司制订的人事资源管理制度及政策，按照总公司的人事行政制度标准版本制订符合各公司的人事行政管理制度。3.严格执行总公司制订的薪酬福利制度和方案，按照总公司制订的薪酬福利制度方案制订符合各分公司实际情况的薪酬福利和方案；4.根据总公司实际状况及年度培训计划要求制订检查各分公司各级人员的培训计划并督导实施；5..根据总公司的人力资源状况，审核及参与制订各分公司的人员编制和薪酬标准；6.负责审核总公司各部门的员工考勤；7.负责总公司及各分公司的员工关系管理及劳资纠纷处理；8.负责总公司及各分公司人员的绩效考核工作及日常评估工作；9.负责监督总公司及各分公司人员的各类保险办理相关工作；10.监督检查总公司及各分公司的人事档案及劳动合同的管理工作；11.总公司各类大型会议的策划和组织、筹备、安排工作，并对会议决定的执行情况进行跟进、检查、监督和反馈；12.推进执行总公司的企业文化的建设；13.13.监督总公司及各分公司资产管理工作；14.14．监督总公司及分公司证照、公章及各类合同、档案、外来文件的管理工作；15.总经办领导及其他同事来访的接待工作；16.政府外联部门的接待工作；17.组织策划总公司及各分公司各类员工活动。18.检查监督总公司及各分公司员工宿舍、饭堂等后勤保障管理；19.负责监督总公司及各分公司员工制服进、出、入仓管理工作；20.检查和指导总公司及各分公司的后勤保障工作运行。21.负责检查和指导总公司及各分公司人事资源文件执行工作；22.协助董事长监做好各部门及各项目之间的协调工作；任职要求：1、大专及本科以上学历，具有行政管理类及人事资源管理类等相关专业。2、5年以上大中型企业人事行政经理以上工作经验，3年以上人力行政总监工作经验。3、熟练使用各种日常办公软件。4、熟悉国家及地方有关行政人事政策法规。5、具备较强的组织协调能力及沟通能力，良好的团队管能力。6、熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理。7、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、项目推进能力、抗压能力。