人事行政主管/经理

岗位职责：1、负责营销中心的薪酬制度的落地及优化；2、负责营销中心绩效考核制度的落地及优化；3、负责营销中心的招聘渠道开发、岗位招聘；4、负责营销中心员工培训计划的拟定及实施；5、负责公司员工关系，避免劳资纠纷的产生。任职资格：1、大专及以上，人力资源管理专业、行政管理等相关专业优先；2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理经验；3、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规和安全生产法律法规；4、对现代企业人力资源管理模式有初步的了解和认识，具备良好的沟通和协调能力、团队打造能力，具备导入绩效考核、薪酬、晋升方案的落地能力；5、有营销企业人力资源管理工作者优先录用。