人力行政主管/经理

1、完善人力资源招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等管理制度的建设；并组织贯彻执行定期修正；2、根据公司年度经营计划，协助制定年度人力资源计划方案，做好岗位说明书，并组织实施。3、执行绩效管理方案，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，提请公司福利政策，办理社会保障福利；4、建立并完善行政管理体系，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作；6、负责公司规范化管理及企业文化建设，持续进行员工关系协调、策划执行公司团队活动，提高员工工作活力。7、组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行。做好行政后勤支撑工作，并进行规范化、体系化运营。8、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；9、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；10、上级领导交办的其它工作。