人事行政总监

岗位职责：1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；3、负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；7、监督各分子公司薪酬和绩效管理工作，确保符合企业相关政策规定。任职要求：1、人力资源管理或相关专业；2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上非传统行业薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验较佳；3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规、掌握基本的财会知识。