人事行政专员

1。负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；
2。负责公司人力资源分析、配置、组织管理工作，建立健全有关规章制度和计划方案。3。负责做好员工月度工资、绩效考核和年终评比工作。4。负责员工考勤、调休、加班管理与统计。5。负责做好员工的人事档案，做好各类人员的状况统计和分析。6。负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅。7。按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，并对相关资料进行审阅和归档。8。负责做好公司人力资源培训与教育的组织工作，编写员工培训教育计划，并协助组织实施，包括培训时间、人员、教材、场地、设施的落实和考核。9。检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规程提出处罚报告。10。负责本部门内务工作，包括办公用品的发放、登记、饭堂管理等。11。负责人事统计管理工作；
12。完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1。男女不限，大专及以上学历，人力资源相关专业；
2。有五年以上工厂行政人事经验，其中三年以上人力资源工作经验；
熟悉人力资源六大模块；
有人力资源体系的制度、流程和管控机制的设计和落实能力；
3。具有良好的书面、口头表达能力，情商高，具有较强的亲和力、沟通协调能力和服务意识；
4。了解国家及顺德各项劳动人事法规政策；5。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

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