人事行政主管

岗位职责：1、根据分公司各部门编制及实际情况，制定招聘方案并组织实施，确保各部门人员结构合理。2、制定公司有效的激励机制，完善公司薪酬福利体系、绩效考核方案，督促，落实，考核。3、根据考核结果，对公司人员进行结构优化，并制定相应的培训计划。4、办理员工入职、离职手续5、对新进员工进行入职前培训6、劳动合同的签订、续签及员工档案的建立7、员工考勤管理，协助财务做好员工月度工资核算与发放8、负责办公区域内日常行政管理，做好固定资产的登记、盘点、并落实到人9、日常办公用品、劳保用品的统计、申购，合理控制办公成本10、完成领导交办的其他相关事宜。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、3年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事管理工作经验；