薪酬专员/薪资绩效主管/薪资福利经理

岗位职责:1.集团级的政策、制度、通知通告准备及管理；
2.市场薪酬调研、报告解读、数据运用；
3.年度常规项目：如年度调薪方案、年度奖金方案准备等；
4.常规数据分析及模型构建等。任职资格:1.本科学历、人力资源相关专业优先；
2.英语读写流利，口语流利更佳；
3.熟练掌握Excel技能、良好的PPT呈现技能及其他常用办公软件；
4.有过1000+以上的工资核算经验，有过薪酬优化方案经验；5.熟练使用HR-SAP系统更佳。

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