人事行政主管

1、人力资源规划：岗位职责、公司组织架构制定等；
2、人员招聘计划制定及实施，熟练运用各种招聘渠道；
3、制定公司培训计划及实施，熟练运用ppt制作课件，独立授课；
4、制定公司规章制度及实施；
5、绩效考核管理：制定绩效考核标准，落实及监督绩效考核情况；
6、薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，并落实及完善；
7、建立及维护和谐劳动关系，处理劳动纠纷；
8、公司活动组织策划及实施；
9、人事行政费用预算制定，费用管控；
10、6S管理活动组织实施；
11、其他行政后勤管理工作（宿舍、饭堂、清洁卫生、客户接待、车辆管理等）；
12、公司管理层会议组织；
13、领导交办的其他事宜。


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