HRBP经理

职位要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2.8年以上人力资源工作经验，其中应包括至少2年以上招聘管理经验和3年以上制造业HR工作经验；
同时，需要具备3年以上的HRBP专业工作经验及团队管理能力。3.英语能够作为工作语言；
4.熟悉国家劳动法和人力资源管理相关法律法规；
5.人力资源管理理论基础扎实，具有一定的人力资源项目主导和推动能力；
6.熟练使用办公软件和办公自动化设备；
7.具有良好的沟通能力和较强的执行力。主要职责：1.推动集团和Tissue人力资源战略、政策、流程和项目在Tissue新会业务部门的有效实施和落地，确保人力资源能有效支持和支撑业务发展需求。2.建立良好的沟通渠道，主动与业务部门、员工进行多种形式的接触和有效沟通，深入了解业务部门人力资源管理工作的现状和存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动实施。3.根据业务部门发展要求，进行组织诊断，梳理组织架构，推动组织变革，优化人力资源流程，合理调配组织和人才资源。4.建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才。5.对于业务部门的招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源方面的工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效。6.制订和提交Tissue新会的人力资源年度预算，定期或不定期提供Tissue新会关于人力资源方面的专题报告或建议。
7.上级领导交办的其他工作任务。

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