人力资源管理员

岗位职责1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施3、建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核4、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化5、编制及执行各基员工福利政策和激励制度6、完成领导安排的其他工作任职资格1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选3、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件5、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神
7、两年以上人事行政工作经验

注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。