人事主管

任职要求：1.负责公司人事工作的日常管理；
2.负责公司劳动关系的处理；
3.负责协助上级领导开展商学院的培训工作；
4.负责公司办公室职员、管理人员的招聘工作。任职要求：1.擅长招聘、绩效、培训、员工关系管理中2个模块，主导公司绩效，薪酬体系重新设计与推动执行。2.熟悉劳动法，有较强的执行力。3.有自己的主动思考，有较为完善的企业管理理念。
4.人力资源工作经验丰富，5年以上工作经验，善于处理人际关系。

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