人事主管

岗位标准：25-45岁，学历中专或以上，熟悉办公软件，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，沟通力良好，有三年以上行政同岗工作经验，有较强的责任心和执行力。工作职责：1、负责行政部日常事务管理，贯彻落实公司精神，组织制定、执行、监督人事管理制度；
2、审核招工、辞退、考勤、调动、晋升、降职（降薪）等情况；
3、协助处理工伤疾病和纠纷等事件，处理员工来信，来访或投诉案件；
4、维修通知及跟进、环境清洁管理；
5、对本部门人员进行工作督导及绩效评定，协调相关部门解决问题。6、负责公司员工宿舍的安排、控制、保持生活环境的卫生、整洁；
7、负责公司的保卫，安排、组织、监督公司的安全工作；
8、负责一般来宾及政府职能部门来访和检查工作的接待工作；
9、推动及执行本部门目标计划之达成，进行部属人员培训和管理。10、主导公司每周5S的检查工作。
11、接受上级交办事项，下达实施。

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