人事主管

1.了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
4.主要是负责招聘、培训、完善制度这三块。

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