招聘课长

1、根据公司战略发展需要及各部门实际需求，制定招聘任务指标，实施招聘计划，快速补缺，满足公司及部门的用人需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、积极了解行业内人才市场现状，优化完善各部门的岗位说明书，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设；
4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术；
5、组织、参与推进各项招聘工作，包括：简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节，建立优质的企业雇主品牌；6、策划、组织、实施完成年度校园招聘