人事主管

任职要求：1、熟悉人力资源招聘和绩效模块，能独立开展各项工作；2、熟悉劳动法律法规，有3年以上人力资源管理工作经验；3、具有良好的口头表达，文字写作，阅读能力；4、具有良好的协调，组织管理能力，能熟练运用办公软件；岗位职责：1、负责公司各项规章制度的制定、修改和完善，并监督执行；2、负责薪酬管理工作，协助制定符合公司各发展阶段的薪酬与绩效管理方案；3、负责每月考勤审核和工资核算；4、根据招聘需求制定招聘计划并执行；5、制定培训方案和计划并执行；6、编制及完善员工劳动合同，建立劳动合同花名册；7、处理员工关系以及跟进员工意外险相关事项；8、完善和执行公司各项福利制度；9、协助组织和推动公司理念及企业文化建设。