人事主管

岗位职责:1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
3.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
4.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
5.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
6.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。7.协助公司EHS工作8.完成公司总经理临时交办的各项工作任务。任职要求：1.教育背景：人力资源、管理或相关本行专业或以上学历；
2.培训经历：受过人力资源管理、管理能力开发等方面的培训；
3.熟悉国家、地区及关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5.具有很强的计划性和实施执行的能力；6.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；