人力资源部经理

一、任职要求：（男、女不限）1、年龄28-40岁，人力资源、企业管理或者经济类专科以上相关专业，5年以上管理经验；
2、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
3、熟悉国家相关劳动人事政策，劳动安全法律法规，了解心理学基本知识及心理规律；
4、高度的职业态度，忠诚度高，具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
5、能够统筹规划人事、行政、后勤的工作，能够快速响应、处理公司日常运作过程中发生的问题6、认可公司企业文化；
二、岗位职责：1、根据公司发展不同阶段，协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段目标分解；
2、完善公司人力资源管理体系（包含招聘、薪酬、培训、劳动关系、组织架构、绩效）；
3、为公司的发展建立人才梯队，根据公司人力资源规划，负责内外、校园招聘和重要岗位的选拔；
4、根据行业并结合公司实际，不断优化绩效管理和薪酬体系，激励员工持续成长；
5、主导公司文化建设，宣导、培训、内化公司价值观念及行为规范；
6、建立健全公司人力资源（人事、行政、后勤、IT）管理制度和流程；
6、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
7、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
8、指导集团公司各分部人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平；9、协助总经理处理公司日常运作事务及制度执行落实、各职能部门工作监督、奖惩提报、协调工作等。