行政人事专员

技能要求：人力资源管理，招聘，培训工作职责:1、负责员工工资/奖金核发，社保福利办理及定调薪等工作，确保薪酬工作顺利开展；2、负责人事档案、员工入离司及考勤等用工事项管理，确保用工管理内部合规、外部合法；3、负责招聘预算制定、渠道开拓、招聘实施等工作，确保用人需求得到合理满足；4、负责员工绩效体系落实、干部队伍管理等工作，确保满足人才管理需要；5、负责组织架构、人力编制及预算的申请、检视及调配工作，确保与公司经营计划相匹配。任职要求：1、全日制本科及以上学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业；2、1年以上人事工作经验并参加过相关培训；3、对人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、干部管理、招聘、员工关系等工作的重要性有一个清晰的认识、熟悉各个工作环节的操作；4、沟通能力和组织协调能力，有一定的概括总结能力。