HRBP（业务方向）

一、岗位职责1、深入了解公司业务，理解业务战略并通过组织诊断和业务梳理，评估组织与人才发展方向的需求，并提出解决方案；
2、负责业务部门政策、制度、体系与重点项目的落地及推动执行，确保组织效率的提升；
3、协助完成业务部门绩效体系的建立与实施跟进，对绩效过程进行监控，做好评估工作；
4、协助部门管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在业务部门落地。5、根据业务部门对人才的需求，制定员工发展计划和员工培训计划，并落地实施；
6、协助上级完成其他人力资源相关管理工作。任职资格：1、3年以上人力资源管理工作经验，有业务部门HRBP工作经验优先。2、熟悉人力资源招聘与配置、培训与开发模块，有丰富的经验，能够深入思考，遇到问题时能够快速准确做出专业的判断和决策；
3、韧性强，具有较强的逻辑思维能力和统筹能力；4、书面写作能力、口头表达能力强；