人力资源主管

岗位职责：1.根据公司经营发展战略，搭建并完善人力资源体系，组织制定人力资源战略规划；2.定期对同事进行培训（包括入职培训及其他能力提升培训）；组织落实公司培训制度，并提出合理化建议。3.根据企业需求，组织开展招聘和劳动关系管理工作。4.组织落实公司薪酬制度，并提出合理化建议。5.组织落实公司绩效制度，并提出合理化建议。职位要求：1.男女不限，25-40岁，大专及以上优先考虑；2.有招聘、培训等人力资源相关的工作经验优先；有人力资源证书的优先；3.3-5年人力资源管理工作经验；4.熟悉人力资源六大模块的运行，在招聘培训薪酬考核等方面，有较强实操能力；5.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；6.有较强组织能力、管理能力、撰写能力、协调沟通能力。以上职位为月休4天，享受社保待遇及国家法定公共假期。