人力资源经理

1.思维清晰，具有亲和力。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求；（重点工作）4.负责公司绩效管理的实施、评估改善；5.负责绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；6.负责行业薪酬调研、薪酬管理的实施、监控、评估改善；7.负责组织策划各部门的日常业务培训，开展新员工入职培训，并作培训考核总结；（重点工作）；8.人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理；9.负责公司的公文、各类文件、资料统计管理工作；10.公司企业文化活动的组织开展；企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。11.公司行政其他事务的工作。