人力资源经理/主管

岗位职责:1、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；5、负责公司行政管理工作（日常行政管理、办公资产管理、办公室环境管理等）。6、完成上级交给的其他任务。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2.5年以上人力资源从业经验，三年以上同岗位工作经验；3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。