人力资源主管

（一）工作职责及工作要求：1、公司培训、绩效板块工作推进2、制度执行、监督、反馈。3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能和的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。二）总部执行层薪资标准：1.总经理20000元/月副总经理16000元/月2.总监14000元/月副总监11000元/月3.经理9000元/月副经理7000元/月4.主管/助理5500元/月副主管4500元/月5.技术岗职员4000元/月大众岗职员3200元/月补充说明：(1).以上“助理”是指总经理或总监级别的专职助理；(2).新入职者均有试用期2个月，试用期工资按以上标准85%计；(3).试用期满考核合格者签劳动合同，并买养老保险（按低标准购买）；(4).均有午餐补助15元/工作日（不分级别）；(5).该薪资标准由行政人力资源经理按此薪资标准拆分，制出专业薪酬结构文件。