人事经理

1.需具有一定的普工资源2,具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力4.熟悉国家劳动人事管理的法律，法规，章程，各方针，政策5.具有本岗位三年以上工作经验者优先聘用6.努力学习,积极进取，团结下属,既严格管理又讲究工作方法。人事经理岗位职责/工作内容1.对员工关于企业文化的培训2.负责公司人力资源规划。根据公司及门店所需人员要求,规划人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育程度水平,道德素质，能力素质，工作经验等。3.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册，公司招聘制度，绩效考核，培训制度，员工考勤制度等4.负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。5.负责公司员工台同,考核绩效6.员工的离职,辞退;辞职等相关手续办理。