行政/人事类

1、人员招聘，建立并及时更新员工信息，做好人员动态手续（入离职、晋升、调动等）及员工档案管理工作；2、员工考勤管理、工资奖金核算、社保购买等；3、及时与员工签订劳动合同，关注员工关系，避免用工风险，保障企业利益；4、组织、协调子公司年会、员工活动及各类会议的有效开展；岗位要求：1、大专学历。2、具有较强的协调和沟通能力，乐观积极、亲和力强。