人力资源行政主管

人力资源行政主管岗位职责：1.了解各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.统管公司行政工作，为公司各部门提供后勤支援。职位要求：1.统招大专以上学历，5年以上人力资源/行政工作经验；2.有在不锈钢/钢铁行业、生产加工型企业工作经验更佳；3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。