人力资源经理

岗位职责：1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源年度工作计划，全面负责人力资源管理工作，为公司提供和培养合适的人才。2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量，拟定招聘计划，负责组织公司员工的招聘，录用等人事系列化管理工作。4、根据公司要求，提高招聘质量，保证下达招聘目标的完成。协助行政及公司领导完成政策和制度的商定，推动公司理念及企业文化的形成。5、拟定公司年度培训计划；辅导、组织部门培训计划，负责公司新员工培训、职业素质培训、专业技能培训；并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展工作。6、协助公司领导规划企业发展方向，提出先进有效的经营策略及合理化建议，统筹员工各方面工作。任职要求：人力资源管理类本科专业，性格外向开朗，思维敏捷，情商高，具备一定组织领导能力和沟通协调能力。至少三年以上人力资源管理工作经验。